“Promover la igualdad de género en el trabajo, no solo es justo sino que es inteligente”
Organización Internacional del Trabajo
¿Le afecta la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres a tu empresa?
Todas las empresas
Tienen que tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente de su tamaño.
Empresas entre 50 y 100 trabajadores
Desde el 7 de marzo de 2022 están obligadas a tener un Plan de igualdad.
Empresas de más de 100 trabajadores
Desde el año 2021 están obligadas a tener un Plan de igualdad.
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